Авторский курс
«Осознанное лидерство изменений»
Двухдневный тренинг, раскрывающий принципы и дающий методологию осознанного лидерства изменений.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Осознанное лидерство изменений
Базовый курс
Базовый курс
Турбулентность, неопределенность, неизвестность - наша новая среда, постоянные изменения - наша новая реальность.
В условиях снижения ресурсов и неопределенности возрастает ценность гибких подходов. Принцип «меняйся или умри» стал актуальным как никогда. Мы все, так или иначе, проходим трансформацию.
Компаниям нужны Лидеры Изменений. Главное качество Лидера Изменений сегодня - Осознанность.
По модели Кеневин, мы находимся в хаотичной зоне новых практик. Хороших и лучших практик больше не существует. Подходы и принципы намного важнее алгоритмов и скриптов.
Полное понимание своих решений, умение быть в моменте, уход от автоматизма - важнейшие вызовы и требования к Лидеру нового времени.
В условиях снижения ресурсов и неопределенности возрастает ценность гибких подходов. Принцип «меняйся или умри» стал актуальным как никогда. Мы все, так или иначе, проходим трансформацию.
Компаниям нужны Лидеры Изменений. Главное качество Лидера Изменений сегодня - Осознанность.
По модели Кеневин, мы находимся в хаотичной зоне новых практик. Хороших и лучших практик больше не существует. Подходы и принципы намного важнее алгоритмов и скриптов.
Полное понимание своих решений, умение быть в моменте, уход от автоматизма - важнейшие вызовы и требования к Лидеру нового времени.
Тренинг поможет внедрить в компании принципы осознанного подхода к изменениям,
познакомит с базовыми mindfulness практиками, научит действовать проактивно, а не
реактивно, быть на волне изменений, а не «догонять» их.
Мы научимся подбирать команду изменений - правильных людей, которые на долгое
время станут внутренними лидерами, проводниками изменений. Научимся проводить изменения так, чтобы минимизировать возможное сопротивление и максимально эффективно и безболезненно пройти трансформационные процессы.
Рекомендуем этот тренинг лидерам изменений, собственникам, директорам
подразделений (HRD - особенно) - всем, от кого так или иначе зависят процессы
изменений сегодня, а значит - будущее Компании завтра.
познакомит с базовыми mindfulness практиками, научит действовать проактивно, а не
реактивно, быть на волне изменений, а не «догонять» их.
Мы научимся подбирать команду изменений - правильных людей, которые на долгое
время станут внутренними лидерами, проводниками изменений. Научимся проводить изменения так, чтобы минимизировать возможное сопротивление и максимально эффективно и безболезненно пройти трансформационные процессы.
Рекомендуем этот тренинг лидерам изменений, собственникам, директорам
подразделений (HRD - особенно) - всем, от кого так или иначе зависят процессы
изменений сегодня, а значит - будущее Компании завтра.
Программа
1 день
Mindfulnessзнакомство с базовыми практиками
Диагностика среды- важнейший этап любых изменений. Основы спиральной динамики как универсального инструмента
Интегральный подход к изменениямпочему всегда меняется вся экосистема. Интегральный подход Кена Уилбера
Отличие осознанного лидерства от «классического»
Подготовка к изменениямоцениваем способность Компании к изменениям, готовим агентов изменений и создаем поддерживающую структуру
Конъюнктура изменений создаем общее видение сути изменений, повышаем способность организации меняться
Оценка поля измененийоцениваем ситуацию для правильного
моделирования
2 день
Видениеразрабатываем образ целевого состояния
Моделированиеанализируем последствия изменений
Планирование и организацияразрабатываем план внедрения и поддержки изменений
Реализацияпроводим изменения
Закреплениеотмечаем достижение цели, закрепляем успех
Анализ и коррекциясоздаем поддерживающую систему, фиксируем успехи и ошибки
Подведение итогов,
сессия вопросов-ответов.
сессия вопросов-ответов.
Результат обучения
Участники получат методологию осознанного лидерства изменений:
01
Целостный, понятный процесс от начала до завершения
02
Осознанный подход, учитывающий все аспекты изменений
03
Учитываются особенности среды и корпкультуры
04
Процесс гораздо глубже, чем просто работа со стейкхолдерами
05
Одновременное вовлечение разных групп (агенты, лидер, спонсор)
06
Уже на старте охват всех аспектов изменений - лидерство, майндсет, поведение, культура
07
Соотнесение стратегии проекта со стратегией изменений
Стоимость - по запросу
Условия
Условия
Тренинги проходят в корпоративном и открытом форматах.
В онлайн-формате
В онлайн-формате
01
Тренинг проходит два дня и сопровождается сессиями практик mindfulness. Начало работы в 10:00, окончание в 18:00.
02
Частные лица могут оплатить банковской картой. Юрлицам выставляем счет, стоимость тренинга при этом не увеличивается.
Оставьте свои координаты,
чтобы мы зарегистрировали
вас в ближайшую группу
чтобы мы зарегистрировали
вас в ближайшую группу
Оставить
контакты
контакты
Дата следующего тренинга неизвестна. Оставьте свои координаты, чтобы мы зарегистрировали вас в ближайшую группу
Остались вопросы?
russia@unusual-concepts.com →
russia@unusual-concepts.com →
Задать вопрос тренеру
Максим Нечай
Тренер
Привет! Сегодня я провожу тренинг, но буду рад вашему вопросу. Отвечу в ближайшие дни
Пожалуйста, уложитесь в 150 знаков. Давайте будем ценить время друг друга и заодно научимся ёмко формулировать вопросы
Оставьте свою почту и мы сможем прислать ответ тренера по указанному адресу
Регистрация на курс
После регистрации вы сможете оплатить курс банковской картой
Отлично! Мы записали тебя на курс
Оплатить курс можно будет позднее. Информацию по оплате мы пришлем в отдельном письме ближе к старту курса.
Регистрация сотрудников на курс
Для юр. лиц мы заключаем договор и высылаем счёт
Мы зарегистрировали ваших сотрудников на тренинг
Сейчас менеджер сделает договор и счет, пришлет бумаги на указанную почту. Обычно это занимает не больше 1-2 дней.